Umjeren napredak ekonomija Zapadnog Balkana u pogledu Evropske platforme o socijalnim pravima
RCC-ov ESAP 2 projekat okupio je partnere na dvodnevnom događaju, održanom u hibridnom formatu, na kojem se raspravljalo o zapošljavanju i socijalnim pitanjima.
Projekat Platforme za zapošljavanje i socijalna pitanja 2 (ESAP 2) Vijeća za regionalnu saradnju (RCC) predstavio je 2022. izdanje pojedinačnih ekonomskih i regionalnih preglednih izvještaja o učinku ekonomija Zapadnog Balkana (ZB) u odnosu na Evropsku platformu socijalnih prava (EPSR) na dvodnevnom hibridnom događaju „Zapadni Balkan 4 dostojanstven rad u životu“ u Skoplju.
Siniša Marčić, viši ekspert RCC-a za razvoj ljudskog kapitala otvorio je događaj u ime organizacije. „Nisko učešće na tržištu rada, visoke stope nezaposlenosti, posebno mladih, visoke stope dugotrajne nezaposlenosti i neformalne zaposlenosti hronični su problemi Zapadnog Balkana. Ovo je ponovo potvrđeno u seriji izvještaja o pregledu EPSR-a za 2022. Vidimo napredak u zakonodavnim okvirima i njihovo kontinuirano usklađivanje sa standardima EU. Međutim, njihova implementacija zaostaje. Ima još puno prostora za napredak u mnogim segmentima kako bi se dostigli evropski standardi pristojnog rada i života“, rekao je Marčić.
Izvještaji su pokazali da do 40,4 posto mladih ljudi u regionu nije zaposleno, obrazovanje za obuku (NEET). Čak i najniža stopa zabilježena u Svjetskoj banci značajno je viša od prosječne stope EU od 13,1 posto. Rodni jaz u zapošljavanju u ekonomijama Zabadnog Balkana dostiže 29,4 posto, što je daleko od prosjeka EU od 10,8 posto.
Bernd Wild, iz Generalnog direktorata Evropske komisije za zapošljavanje, socijalna pitanja i inkluziju (DG EMPL) osvrnuo se na Evropsku godinu vještina 2023. naglašavajući da 77 posto evropskih kompanija prijavljuje probleme u pronalaženju osoblja s adekvatnim vještinama.
„Promoviranje ulaganja u obuku i usavršavanje omogućit će ljudima da ostanu na svojim poslovima ili pronađu nove, a najbolji način da se osigura da raspoložive vještine odgovaraju potrebama poslodavaca je bliska saradnja sa socijalnim partnerima i kompanijama“, rekao je Wild .
Ratka Babić, v.d. vođe tima RCC ESAP 2 projekta, predstavila je ažurirani Social Scoreboard Zapadnog Balkana prilagođen novoj metodologiji Eurostata:
„Social Scoreboard predstavlja najnovije podatke Svjetske banke u vezi sa 20 EPSR principa. Nažalost, nedostaju mnogi podaci, što predstavlja veliki izazov u region, jer bi pouzdani i uporedni podaci omogućili analizu i bolje ciljanje kako tržišta rada tako i socijalnih pitanja.
Prvi dan događaja sumiran je panel diskusijom Socijalna prava iz različitih uglova na kojoj se raspravljalo o profesionalnim vještinama, novim vještinama i postojećim vještinama, sigurnosti i zdravlju na radu, mogućnostima zapošljavanja i socijalnoj inkluziji ranjivih društvenih grupa. Panelisti su se jednoglasno
složili da su osobe sa invaliditetom, Romi, mladi i žene i dalje najugroženije grupe na Zapadnom Balkanu. I pored afirmativnih zakonskih okvira, potrebno je mnogo učiniti na poboljšanju položaja ovih grupa u društvima Zapadnog Balkana, zaključili su učesici događaja.
Drugi dan događaja bio je posvećen radu regionalne Mreže Zapadnog Balkana za poglavlja 2 i 19 pravne tekovine EU i razgovaralo se o Garanciji za mlade, sporazumima Svjetske banke o mobilnosti, uključujući međusobno priznavanje profesionalnih i akademskih kvalifikacija. Pored toga, Mreža je razgovarala o ukupnom efektu ekonomija u vezi sa pristupanjem EU, u praksi odražavajući poglavlja 2 i 19, nakon čega je uslijedio otvoren prostor za partnere za održavanje bilateralnih sastanaka.
Događaj, koji je organizao RCC ESAP 2, okupio je više od 40 predstavnika partnerskih institucija i organizacija iz privreda Zapadnog Balkana koji dolaze iz ministarstava nadležnih za zapošljavanje i/ili socijalna pitanja, predstavnike uključenih u usklađivanje poglavlja 2 i 19 sa EU, EU DG EMPL, Međunarodna organizacija rada (ILO), Evropska fondacija za obuku (ETF) i drugi gosti.